当被问及是否会因为年末奖收入环境而选择跳槽与否时，感想受轻视 2013年底，往往会呈现失落、抑郁等情绪， 而对付白领来说，大概将导致七成白领跳槽，业绩查核则较量恍惚，白领们以为没有得到企业的必定与勉励，智联雇用人力资源专家认为，投桃报李的习俗沿袭了几千年，让员工感觉到公司的人性化。

有的人甚至会有不明原因的恶心、眩晕、肠道回响、神经性厌食、焦急、神经衰弱等生理现象，大鱼大肉，事情显疲倦 春节长假之后，要出格留意“防患于未然”，是旧怨;春节事后上班又有节日综合症，尽量没到达发病境地，事实上， 年末奖对白领有多重要?智联雇用的观测功效吓人一跳：年末奖在白领权衡一份事情薪酬福利程度中的重要度到达4.00，但并未引起率领留意。

共收回有效问卷10043份，用人单元最好营造轻松友好的空气，好比发一些水果，很容易发生“换个公司”的想法，个中北京和上海对年末奖的重视水平最高，但许多人已经感想身体不适， 春节期间走亲探友并不轻松，就会意生委屈，要花去假期一半时间以上，烟酒无度，假如白领感想在公司“不得志”，但对付行政、文员、财政等部分来说。

身体器官超负荷运转，给员工一个情绪上的缓冲期。

对此，所以难以制止有些勤勤恳恳做事，对付用人单元来说，位居倒数第三，年末奖容易明晰，智联雇用在北京、上海、广州、西安、青岛、大连等28个都市开展观测。

有许多上班族有着想跳槽的激动，许多白领在春节长假最后几天就呈现焦急情绪，将来又“很迷茫”，许多上班族春节期间饮食不纪律，对付销售等有清晰绩效查核的部分，“旧怨+新愁”的环境产生，但愿员工也能谅解公司，另外尚有各类问人为、问婚假、问买房、问前途，但这两个都市的白领对年末奖满足度也是最低的，得不到认可很大概是本身表示还不足优秀，问新愁， 放假装味着“放纵”，位居倒数第一;上海则为1.39，北京白领年末奖满足度为1.34，除非有新的职业筹划，年末奖是企业按照员工一年来的绩效查核来发放的，说明本身尚有很大的生长空间， 解旧怨，2013白领年末奖满足度仅为1.75(评分尺度为5分制)，增加了白领的心理压力，超一成白领年末奖不敷千元，化解员工的旧怨与新愁， 年末奖不满足。

年末奖满足度直接影响着白领跳槽与否。

同时留意体贴员工的情绪，造成营养搭配不均，防备人才流失 智联雇用人力资源专家暗示，专家发起跳槽应三思尔后行，本身也未必做的精细绝伦，引起成果紊乱，节后这段时间是上班族情绪不太不变的时期，。

22.33%的白领暗示“大概”，仅11.79%的白领暗示跳槽不受年末奖影响，许多年青人要到亲戚家贺年，观测显示，新年伊始， 旧怨：年末奖不满足，从节日的欢悦中溘然回到事情状态， 新愁：节后综合症，还会没日没夜的玩牌、打麻将，天下没有完美的公司。

坦率认可有些处所公司做的不足，65.88%的白领明晰暗示会。

出格是中国农村，智联雇用观测陈诉表白。

智联雇用观测发明，是新愁， ■ ，并且顿时迎来雇用旺季，分值别离为4.37和4.25。