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新华网南宁１月２３日电（徐海涛）人为报酬、提升空间、乐趣喜好、亲情恋爱……陆续串的问题，让许多步入事情岗亭不久的大学生们直言“压力山大”。与老一辈“干一行爱一行”差异，当期望与现实之间的落差越来越大，不少身处逆境的大学结业生们选择以“跳槽”来办理当下的问题。事情的调动是否可以或许发挥“排忧解难”的功能？面临狐疑和压力，职场新人们又该何去何从？
事情半年就跳槽
“走照旧不走，这是一个问题。”入职不久的大学生张涛，用一个哈姆雷特式的逆境来描写本身近几个月的纠结状态。
２３岁的他结业于山东一所普通本科院校，此刻在天津一家修建企业上班，认真施工监理方面的事情。让他萌生“退意”的除了事情辛苦之外，主要照旧因为“看不到但愿”，一方面企业的效益欠好，人为报酬程度一般，另一方面，提升空间也小。
追念去年谋事情时的景象，张涛说：“其时又急又赶，我学的是排水工程专业，一开始担忧事情欠好找，就选择了考研，可后果不抱负，这样一来谋事情的时间只剩半年不到，并且还要忙结业实习、结业设计。”颠末一番奔忙，他应聘进了此刻任职的公司。
春节邻近，张涛却下定刻意告退。“每月人为３０００多元，房租要花近１０００元，衣、食、行也要１０００元阁下，加上伴侣之间的交往开销和年底礼物、红包，根基上所剩无几。”张涛说，这样下去一年还攒不到１平方米屋子的钱。看着天津房价不绝攀升，趁着时间早，他规划回老家从头找份事情，并且也利便照顾年老的怙恃。
迩来来，年青人频繁“跳槽”已是常见现象，岁末年头更是“跳槽”多发的时间段。出息无忧人力资源调研中心发布的《２０１３人力资源白皮书》显示，结业生去职率持续３年处于高位，２０１３年应届结业生去职率高达２２．７％，个中，在去职的结业生中，有４１．７％在入职半年就选择了分开。
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