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“2013年中国度庭幸福感热点问题观测”数据显示，在事关家庭幸福感的若干要害性要素中，“就业”和“社会保障”是除康健因素外最突出的两个要害词。它们不只毗连着家庭糊口所必须的根基经济支撑，更以其“保障性”特质，为每个家庭提供不变、一连的安详感。而就业与社保，也正是各级当局社会政策“托底”的焦点内容。相识中国度庭这两方面的真实需求，有利于一系列民众政策的拟定与完善。
差异职业幸福感迥然差异
有无事情意味着有无根基的经济保障，这是影响幸福感的要害因素之一。观测显示，没有事情的群体家庭幸福感最低，无事情压力的退休人员和在校学生幸福感最高;而差异的职业范例因其连带的收入、声望、压力等，也影响着差异群体的家庭幸福感体验。
处于事情年数而无事情的下岗、赋闲、待业人员的家庭幸福感得分最低，仅为5.91分。无事情压力群体(离退休人员和在校学生)因其职场压力小而家庭幸福感得分最高，别离为6.51分和6.35分。
从职业性质来看，幸福感得分从高到低依次是体制内人员(当局构造、事业单元、国有企业)、体制外人员(外企、私企、个别工商户)、农夫、外来务工者，别离为6.32分、6.20分、6.13分、6.09分。
详细到外来务工人员，差异职业范例群体的家庭幸福感存在明明差别。集市商贩、处事性事恋人员和出产、修建、运输工人的家庭幸福感得分较低，别离为5.93分、5.97分和6.07分;贸易事恋人员和专业技能、服务人员的得分相对较高，别离为6.30分和6.15分。这说明差异的事情情况、支付和回报，一定影响到幸福感体验。
事情不变性与幸福感也直接相关。对外来务工人员来说，更是如此。观测发明，仅有56.1%外来务工人员与今朝事情单元签订了书面劳动条约，可见相当一部门外来务工人员还缺乏事情的不变性、正规性。而这种差别在幸福感上有明明表示，与今朝事情单元签订书面劳动条约的人幸福感得分更高，为6.15分;而没有签订书面劳动条约的人幸福感得分低，为6.04分。
社保需要一体化
今朝，固然我国的社会保障制度是面向全体国民的，但它却与户籍制度相连结，形成了城乡二元区隔。这种差别也反应在差异群体的家庭幸福感评价上。
在社会保险（安心保）方面，87.4%的外来务工人员介入了至少一项社会保险，包罗城镇职工根基医疗保险、新型农村相助医疗、城镇职工养老保险、农村社会养老保险和工伤保险。通过比拟家庭幸福感评价得分可以发明，至少介入一项社会保险的群体幸福感得分较高，约为6.12分，而没有介入社会保险的群体则幸福感得分较低，仅为5.87分。
住房保障是另一个影响家庭幸福感的重要因素。观测显示，“有住房”别离以15.8%的被选率和18.9%的被选率，排列当地住民和外来务工人员家庭幸福感抉择因素的第四名和第二名。“住房不满足”也被认为是一个重要的不幸福因素，在当地住民中被选率为10.8%，排名第五;在外来务工人员中被选率为12.5%，排名第三。本文来历：瞭望调查网
另外，外来务工人员在社会保障方面与当地住民还存在较大差别。在外来务工人员问卷中，被问及“哪些方面仍与当地住民存在差别”时，“社会保障差别”以14.0%的被选率排名第二;而在被问到“留在打工地的主要坚苦”时，“没有社保”也以14.7%的被选率排名第三。
当局管理的重要环节
当局对付就业负有宏观调控的职责，社会保障也是当局管理的重要内容。要提高家庭幸福感，需要强化这两方面的当局职能。
首先，要大力大举促进就业、类型就业，拓展就业渠道，提供就业、再就业处事，开展技术和创业培训，提供切实有效的赋闲保障。存眷“零就业”家庭、残疾人、低保户、破产企业下岗职工、就业坚苦的高校结业生、受灾住民、失地农夫等群体。完善促进就业的法令礼貌，为劳动者的正当权益提供法制保障。同时，发挥监视机制，协调统一劳动监查、财务、工商、城管等部分对雇佣机构举办监视，为从业者提供利便靠得住的维权渠道。
其次，切实提高外来务工人员的社保参保率。冲破户籍制度对社会保险的区隔，保障外来务工人员的社保权利。增强打点监视，担保企业为外来务工人员缴纳社会保险。增强对外来务工人员的社保宣传，提高他们对社会保险的认识、参保热情和权利意识。强化社保跨区域转移接续政策的执行，增强社保信息网络建树，实现全国电子社保信息联网;推进社保资金的区域转移，保障社保资金可以随社保信息的改观而在区域间安详、公道地实现转移。
最后，增强住房保障建树。在保障当地住民根基住房需求的同时，增强对外来务工人员的住房保障。为外来务工人员提供廉租房等根基的住房保障，使低收入群体的根基住房需求能在都市中获得满意。同时，在当局保障资金有限提供廉租房确有坚苦的环境下，也可通过对企业的扶助或嘉奖，改进外来务工人员的集团宿舍条件，间接地对这一群体提供住房保障。□(作者单元：清华大学社会学系)
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