寻找到企业的实习时机。

先就业，企业缩减岗亭以低落本钱，再择业，８０％以上的企业在２０１４年均有人才雇用打算，出格是生物医药、机器仪表、能源动力等企业，应届结业生在人才市场相对缺乏吸引力，在人为看涨、雇用周期拉长的形势下，南边人才市场方面认为，人力资源打点人员多半认为雇用将面对更大的压力，。

为结业后的就业打下坚硬的基本。

中高条理人才用人单元招不到，市场渠道开辟与销售、可以或许创新创优的中高级技能人才和研发人才将备受企业青睐，     另外，也是广州和珠三角地域人才市场供求环境的重要参考依据，发起高校结业生认清就业形势，用人需求将保持不变。

    南边人才市场估量２０１４年企业需求的地位总量不会有大幅增长，个中有相当部门是继承填补之前的地位空白，相当比例的外来务工人员选择春节后就近就业，其人才供求数据是广州人才市场供求环境的晴雨表，人才需求和供应条理呈现布局性的错位，２０１３年的雇用供需两边都泛起出下降趋势，且用人趋于审慎，求职竞争依然剧烈，最新市场调研显示２０１３年珠三角雇用方和求职者呈现“双降”，很多企业的员工都继承回原单元事情，人才供求呈现布局性错位。

纳才有限。

审慎的就业心态在求职人群中较为普遍，求职者张望、审慎的求职心态在２０１４年大概日趋明明，估量２０１４年企业需求地位总量不会有大幅增长，同时，而低条理人才又找不到事情，人才找不到事情和雇用单元找不到人才的状况依然凸显。

    人才供应上，按照现场雇用会和南边人才网的统计，而不选择跳槽；二是跟着用工本钱的不绝晋升， ，求职的竞争依然相对剧烈，     新华网广州２月１８日电（记者冯璐）记者１８日从中国南边人才市场方面获悉，原因一是人才的活动率比往年下降较多，     “纵观整个就业市场。

    中国南边人才市场是广州地域人才交换的主渠道。

在校期间留意参加社会实践，     据南边人才市场先容。

”南边人才市场人力资源专家阐明称。