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颠末岁月的洗礼，企业将理由谁掌舵成了困扰许多企业家的一浩劫题，同时他们受到子承父业等中国传统文化影响，首当其选的就是后世——“富二代”，富二代如何接好班便成了各人争相接头的话题。
在已往的2013年，不少企业的第一代首创人纷纷卸下了肩上的重担，将企业成长的接力棒交到了后世身上。再往前数，近些年来，富一代们纷纷退位隐居，将接力棒交到后世手中，已经逐渐形成业内的“接班潮”。这些年青人有不少都是80后，面临市场的检验，家居界慢慢迈进2.0时代，他们又将教育各自的企业走向何方?
城外诚家居广场总司理刘程宽
宽和儒雅是刘程宽刘总给人的第一印象，接任城外诚家居广场总司理后，这位少帅更多地走进了各人的视野。在2013年，从城外诚“爆破营销”的现场到城外诚内部打点集会会议会场;从18周年庆的欢悦舞台到城外诚的各项公益勾当舞台，宽总越来越多地呈此刻公家的镜头前。
面临1995年创建，有十八年积淀的城外诚家居广场，刘程宽分外珍惜凝聚着父辈心血的品牌代价，也感觉到“诚”字的代价与意义。他以为从父辈哪里承接的是一种精力和很是名贵的履历，而父辈的成绩则是一种符号，城外诚的“诚信”文化，更是一种可以在血脉中传承的精力，这一点将永远不会改变。
为了承前，更为了开辟更大的市场，这位低调的少帅老是忙着进修，进修一切可以进修的，但愿此后的每一天都可以或许有所进步。他也正在朝着打造百大哥店，构建家居楷模城的刚强方针前进。
老板电器总司理任富佳
有着34年汗青的老板电器，80后的“富二代”正逐渐被造就为其将来的掌舵人。2013年，任富佳正式接过了其父任建华的接力棒，出任老板电器总司理一职。在此前，他已经出任过公司的副总司理。虽已完成职务交代，今朝总司理统领事情有一部门仍由原总司理任建华兼职，将逐步交给任富佳接办，而新任总司理任富佳今朝主要直管人力资源等体系业务。按照透露，公司其他高管地位和公司构架不会有太大调解。
出生于1983年的任富佳，2006年结业于澳洲大学，2010年下半年进入老板电器决定层。其时的任富佳持股数位仅次于任建华。其历任老板团体市场部产物司理、研发中心副总司理，老板家电副总司理。
在老板电器内部，任富佳的上任其实并不让人惊奇。在传承上，老板电器背后的制度设计与布置脉络清晰。据相识，任富佳在老板电器内部事情多年，被作为二代交班人造就，任职多个部分，曾在研发中心、营销中心轮岗。
红苹果家具总司理林维捷
林维捷暗示，红苹果的最终愿景是可以或许为一个真正的社会品牌，一个乐成的社会品牌尺度是，大学生结业出来后就应该认识这个品牌，甚至在念书时候他大概就已经认识到这个品牌了。这个对今朝家具财富来说有必然的坚苦，不像汽车财富，只要是认识车的人几多能说得出几个汽车品牌，这是一个财富成熟的表示，他认为家具财富一样可以或许做到这一点，只是时间问题。
久盛控股团体有限公司总裁张凯
张凯有两张手刺，一张印着“久盛控股团体有限公司总裁”，一张印着“浙江美客壁纸有限公司总司理”。这两个身份代表着张凯的两种状态：在父亲张恩玖开办的久盛团体里，他以一个崭新的老总身份参与公司重大计策决定的拟定，而在久盛团体旗下的美客壁纸有限公司里，他已经完全独当一面，以掌门人的身份来定位和打点这个大概铸就久盛将来成长的新财富、新亮点、新但愿。
在父亲张恩玖眼中，80后的儿子具有同龄人不能相比的沉稳内敛的成熟气质。早在几年前，张恩玖就开始慢慢让儿子参与到久盛团体的日常打点中。而说起返来交班，张凯笑称是被父亲“洗脑”了，可是张恩玖却认为，在眼下的新时代里想要打造一个全新的久盛，照旧要依靠张凯这样的新鲜血液。
雅兰家具有限公司总司理施莉琳
古有花木兰代父从军，家居界也有一位年青的花木兰接过父辈的事业，成为雅兰家具有限公司的一代年青掌门。
施莉琳是一位尺度的东方美男，她身上大气、谦和、睿智的气质，与其家庭配景不无干系。施莉琳的父亲是雅兰团体的首创人，身世权门的她结业于澳大利亚出名的麦考瑞大学(MacquarieUniversity)，专业是市场营销学。分开学校今后，她并没有马长进入父亲的企业，而是在一家保险公司开始本身的职业生涯。对付本身在保险公司的经验，施莉琳暗示：这是为了熬炼本身的耐性。
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